Как не купить «кота в мешке»: трансформация процесса подбора джунов
- AnalystDays / 23
-
20 мин
Найм джуна-аналитика — это лотерея. Резюме пустые, собеседования отрепетированные, а результат виден только через три месяца. Мы ошибались в 39% случаев.
В докладе я расскажу, как мы с командой пересобрали процесс: заменили классический подбор конвейерной стажировкой, высвободили 50% времени экспертов, которое раньше уходило на собеседования и адаптацию, и стали готовить младших аналитиков за 2 недели, сократив число ошибок подбора в пять раз.
Доклад для руководителей, тимлидов и всех, кто устал покупать "котов в мешке".