Как прособеседовать аналитика одним вопросом?

Любое собеседование — это стресс и испытание не только для кандидата, но и для собеседующего.

Как собеседующему всего за 1 час понять, что человек обладает достаточными hard-скиллами, умеет ответственно работать и при этом сможет влиться в команду? Задача не из простых.

Каких ошибок надо избегать кандидату на собеседовании?

За последний год я провела более 50 собеседований на роль аналитиков и рада поделиться опытом и выводами, которые пришли с практикой.

В докладе я озвучу главный вопрос собеседования, а также раскрою:

• как правильно интерпретировать ответы на вопросы;
• какие маркеры говорят в пользу кандидата, а какие являются red flag;
• как направлять разговор собеседования в нужное русло;
• какие практические кейсы стоит давать.